2012年2月10日上午9點(diǎn)-下午2點(diǎn)，國投集團(tuán)中層管理崗位競聘演說在集團(tuán)五樓會(huì)議室舉行。來自集團(tuán)不同部門的26位中層管理人員、一般管理人員，通過演示PPT競聘演講和現(xiàn)場回答問題的方式，闡述對(duì)競聘職位的工作設(shè)想，同時(shí)展示自己的表達(dá)能力、思維能力和工作能力。
　　根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的需要，為確保實(shí)現(xiàn)2012年確定的工作目標(biāo)，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并報(bào)市委組織部、企業(yè)工委、市國資委批準(zhǔn)，用10天左右時(shí)間，全面開展2012年競聘上崗、雙向選擇活動(dòng)。在競聘中，由市國資委副主任徐兆軍、復(fù)旦大學(xué)金融學(xué)博士趙永亮、公務(wù)員面試考官樊榮、仇云杰、崔堅(jiān)和集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成評(píng)委組，抽調(diào)有關(guān)部門人員擔(dān)任監(jiān)督員，整個(gè)過程公開、公平、公正。
　　通過競聘上崗，我們要將一大批“肯干事、能干事、干成事”的優(yōu)秀人才放置到合適的崗位上去，全面形成“能者上、平者讓、庸者下”的人員格局和工作氛圍，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)國投戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

趙教授為應(yīng)聘者出題場景